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Barème Macron
La fourchette d'indemnité pour un licenciement sans cause réelle et sérieuse, selon l'ancienneté et l'effectif, et le tableau complet de l'article L1235-3 du Code du travail.
Résultat indicatif, qui ne constitue pas un conseil juridique. Chaque situation comporte des spécificités (conventions collectives, interruptions, suspensions, causes de nullité…) que seul un avocat peut apprécier.
Sans cause réelle et sérieuse
9 000 € à 24 000 €
Soit de 3 à 8 mois de salaire brut pour 8 ans d'ancienneté.
Hors barème : si le licenciement est nul (harcèlement, discrimination, violation d'une liberté fondamentale, notamment), l'article L1235-3-1 écarte le barème et fixe une indemnité d'au moins six mois de salaire.
Sources : Art. L1235-3 C. trav. (barème) · Art. L1235-3-1 C. trav. (nullités) · Cass. soc., 29 avril 2025, n° 23-23.494 · Cass. soc., 18 mars 2026, n° 24-14.757
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Le barème de l'article L1235-3, ligne par ligne
Montants en mois de salaire brut, selon l'ancienneté en années complètes. Le minimum des entreprises de moins de onze salariés ne vaut que jusqu'à dix ans ; le maximum est le même pour toutes.
| Ancienneté | Minimum (11 salariés et plus) | Minimum (moins de 11 salariés) | Maximum |
|---|---|---|---|
| 0 an | sans objet | sans objet | 1 |
| 1 an | 1 | 0,5 | 2 |
| 2 ans | 3 | 0,5 | 3,5 |
| 3 ans | 3 | 1 | 4 |
| 4 ans | 3 | 1 | 5 |
| 5 ans | 3 | 1,5 | 6 |
| 6 ans | 3 | 1,5 | 7 |
| 7 ans | 3 | 2 | 8 |
| 8 ans | 3 | 2 | 8 |
| 9 ans | 3 | 2,5 | 9 |
| 10 ans | 3 | 2,5 | 10 |
| 11 ans | 3 | 3 | 10,5 |
| 12 ans | 3 | 3 | 11 |
| 13 ans | 3 | 3 | 11,5 |
| 14 ans | 3 | 3 | 12 |
| 15 ans | 3 | 3 | 13 |
| 16 ans | 3 | 3 | 13,5 |
| 17 ans | 3 | 3 | 14 |
| 18 ans | 3 | 3 | 14,5 |
| 19 ans | 3 | 3 | 15 |
| 20 ans | 3 | 3 | 15,5 |
| 21 ans | 3 | 3 | 16 |
| 22 ans | 3 | 3 | 16,5 |
| 23 ans | 3 | 3 | 17 |
| 24 ans | 3 | 3 | 17,5 |
| 25 ans | 3 | 3 | 18 |
| 26 ans | 3 | 3 | 18,5 |
| 27 ans | 3 | 3 | 19 |
| 28 ans | 3 | 3 | 19,5 |
| 29 ans | 3 | 3 | 20 |
| 30 ans et plus | 3 | 3 | 20 |
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Questions
Les questions que ce calcul soulève.
Le barème Macron est-il toujours applicable ?
Oui. La Cour de cassation l'a jugé compatible avec l'article 10 de la convention n° 158 de l'Organisation internationale du travail, et a écarté l'effet direct de l'article 24 de la Charte sociale européenne (Cass. soc., 11 mai 2022, n° 21-14.490 et n° 21-15.247). Le juge fixe l'indemnité entre le minimum et le maximum du barème.
Quel salaire retenir pour le calcul ?
Le salaire mensuel brut de référence, calculé comme pour l'indemnité légale de licenciement : la formule la plus favorable au salarié entre la moyenne des douze derniers mois et celle des trois derniers mois (Cass. soc., 18 mars 2026, n° 24-14.757).
Les entreprises de moins de onze salariés ont-elles leur propre barème ?
Seulement pour le minimum, et jusqu'à dix ans d'ancienneté. À partir de onze années complètes, le minimum général de trois mois s'applique quel que soit l'effectif (Cass. soc., 29 avril 2025, n° 23-23.494). Le maximum est le même pour toutes les entreprises.
Quand le barème ne s'applique-t-il pas ?
Lorsque le licenciement est nul, notamment pour harcèlement, discrimination ou violation d'une liberté fondamentale : l'article L1235-3-1 écarte alors le barème et fixe une indemnité d'au moins six mois de salaire.